EN
GRAHA DATAQUEST
Jl. Cijawura Girang II No. 20/22, Sekejati, Buahbatu, Kota Bandung, 40286
Tahukah Anda, lebih dari 30% kandidat melakukan "kebohongan" saat mengisi profile assessment berbasis kuesioner. Kandidat cenderung menonjolkan citra positif diri dan menutupi sisi gelap kepribadian mereka. Akibatnya, hasil tes kepribadian kandidat menjadi kurang valid menggambarkan karakter kepribadian yang sesungguhnya. Hasil prediksi kinerja kandidat yang direkrut pun dipertanyakan.
PRiADI mampu meningkatkan efektivitas rekrutmen, promosi, dan training pengembangan diri di perusahaan Anda dengan menawarkan penggunaan instrumen tes kepribadian yang reliabel, cepat, dan terjangkau. Hindari salah memilih kandidat (bad hire) yang berisiko merugikan perusahaan Anda dengan mengganti model asesmen kepribadian pada proses rekrutmen Anda dengan menggunakan instrumen tes genetik PRiADI Psychological Fingerprint yang saintifik, komprehensif, dan memiliki akurasi hingga 96%.
Tes PRiADI adalah instrumen sidik jari psikologi pertama yang terstandarisasi dengan keandalan dan validitas tinggi. Dibandingkan dengan instrumen profiling psikologi formal lainnya, Tes PRiADI memiliki karakteristik yang unik: Asesmen untuk semua usia (all age assessment), tanpa pemalsuan (no faking), serta bebas mood (mood free), dan bebas pengaruh budaya (culture free)
Jika dibandingkan dengan mayoritas hasil uji reliabilitas dan validitas instrumen tes berbasis data kuesioner atau computer based test (CBT), hasil uji reliabilitas dan validitas Tes PRiADI menunjukkan kinerja yang memuaskan. Artinya, Tes PRiADI dinilai konsisten memiliki kualitas kinerja asesmen yang baik dan dapat dipercaya (able to be trusted).
Selain unggul terkait kualitas riset dan akurasi hasil tes, Tes PRiADI juga unggul dalam bagaimana menampilkan model asesmen yang mudah dipahami oleh orang awam melalui model asesmen pelangi (rainbow model assessment).
Mendeteksi lebih dari 50 karakter bawaan (inborn character) meliputi aspek kepribadian, bakat & kecerdasan.
Mengetahui kekuatan dan kelemahan pribadi (strengths & weaknesses analysis).
Mengetahui minat & bakat (vocational interest).
Memprediksi level kecerdasan (general cognitive ability).
Memprediksi permasalahan kepribadian (autism, ADHD, tantrum, dll).
Mengetahui kecenderungan peminatan studi (IPA/IPS/Bahasa) dan kecocokan bidang profesional (job fit index).
Memprediksi kinerja individu dan tim kerja.
Memprediksi DINAMIKA KELOMPOK (potensi konflik, prediksi kinerja, kerja sama tim, dll).
Mengetahui SOLUSI mengatasi kelemahan diri dan kelompok secara terukur, jelas, & terarah.
Memetakan analisis kebutuhan training setiap individu (training needs analysis).
Menyeleksi kandidat pegawai secara cepat, by system, dan terpercaya menyesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda (tailor-made). Aplikatif terhadap ratusan jenis pekerjaan dan jenjang jabatan. Untuk mass recruitment, tersedia diskon korporat yang besar.
Mengidentifikasi kapasitas kepribadian dan prediksi kinerja seluruh pegawai dan calon pemimpin masa depan (future leaders). Disertai juga analisis big data terkait dinamika kelompok atau satuan bisnis (talent dynamics analysis).
Mengembangkan dan meremajakan kembali kapasitas kepribadian pegawai untuk mencapai kinerja terbaik. Training pengembangan karakter disertai kemungkinan one on one consultation untuk pegawai yang dinilai rentan secara kepribadian.
Menemukan karakter kepribadian, bakat, dan kecerdasan genetik untuk pengembangan diri dan keluarga. Tes bisa dilakukan mandiri dari layar smartphone Anda, dari semua rentang usia (all ages assessment).
Bersama Mencerdaskan Kehidupan Bangsa
Sertifikasi | Kemitraan Bisnis | Persaudaraan
Gabung menjadi PROMOTOR
Tes secara langsung di kantor kami yang berada di Bandung dan Jakarta. Atau melalui mitra promotor PRiADI di kota Anda.
Tes sidik jari secara online menggunakan handphone. Kapan saja, dimana saja.
Dapatkan diskon istimewa untuk layanan asesmen psikologi dalam jumlah yang banyak (group assessment). Berlaku untuk Perusahaan, Pemerintahan, & Lembaga Pendidikan.
Alhamdulillah. Dengan senang hati kami umumkan bahwa PRiADI telah bermitra dengan Indonesian Financial Group (IFG)! Kolaborasi ini akan merevolusi strategi rekrutmen, pemetaan talenta, dan pengembangan IFG. Dengan memanfaatkan keahlian kami dalam asesmen psikologis, kami akan membantu IFG mengidentifikasi talenta terbaik, memahami kekuatan dan potensi unik mereka, serta membuat rencana pengembangan yang sesuai. Bersama-sama, kami berkomitmen untuk membangun tenaga kerja yang lebih efektif dan terlibat di IFG. #PRiADI #IFG #TalentDevelopment #Recruitment #TalentMapping
Seleksi Calon Atlet Sepakbola. Dengan pendanaan dari PT Freeport Indonesia, Tes PRiADI dipercaya sebagai official psychological partner proses seleksi calon penerima beasiswa atlet sepakbola Papua Football Academy di Papua. Tiga aspek utama yang diperhatikan daya tahan fisik, kepemimpinan,dan daya saing.
Mapping Karakter Mahasiswa Baru. Politeknik Perkapalan Negeri Surabaya (PPNS) mempercayakan proses talent mapping karakter kepribadian mahasiswa baru mereka kepada Tes PRiADI. Melalui proses ini, peta karakter ribuan mahasiswa baru PPNS bisa terpetakan dengan lebih jelas, termasuk analisis dinamika kelompok (talent dynamics) antar individu mahasiswa baru.
Rekrutmen Calon Karyawan. Hachi Group memilih Tes PRiADI sebagai satu-satunya instrumen tes psikologi dalam proses rekrutmen mereka. Melalui Tes PRiADI, keinginan Hachi Group untuk menjadi FnB service company no. 1 di Indonesia dengan meng-hire kandidat yang melayani, berkemampuan, dan berintegritas menjadi lebih mudah untuk terwujud.
Coach Dr. Fahmi
Narator Pemberdayaan, Founder Grounded Business Coaching
"Saya dan keluarga sudah tes PRiADI dan hasilnya sungguh mind blowing!!!
Bagaimana kami tak terkesima? Hasil tes PRiADI bukan saja mengungkap dimensi karakter kepribadian, bakat, dan kecerdasan kami sekeluarga secara akurat, lebih dari itu tes PRiADI juga menawarkan solusi atas permasalahan yang kami miliki secara terukur, jelas, dan terarah.
Atas nama semangat pengembangan diri sepanjang hayat, saya rekomendasikan tes PRiADI ini untuk pengembangan pribadi, keluarga, dan bisnis Anda."
Nuki Agya Utama, Phd
Executive Director of ASEAN Center for Energy
"Every person have a learning curve when they start in a new working environment. Understanding the nature of work related to personalities on each subordinates is not an easy task. Putting the right people in the right position is a must. The PRiADI test gives use a shorcut to assign our team without go through lenghty processes."
Deddy Rahman
Konsultan Politik, CEO PT. Katapedia Indonesia
"Hasilnya bikin saya surprise, sehingga saya menjadi sangat confidence untuk tetap menjalankan profesi saya, bahkan membuka profesi dan peluang bisnis yang baru.
Kali ini saya membawa dua anak saya yang SMA, dan sedang dipersiapkan untuk kuliah. Dengan hasil yang sangat comprehensive, kita bahkan mengetahui seluruh karakter personality, kepemimpinan, gaya bekerja, gaya belajar, bahkan sampai jalur profesi mana yang cocok untuk diambil dan ini sangat terkait dengan kuliahnya nanti."
Mohamad Farid Mohd Nor
Board of Governor, Nanyang Polytechnic, Singapore
"Out of my curiosity, I did the Personality Inventory & Intelligence Test from PRiADI yesterday. It's a very good test for self-awareness and area to improve. The results accuracy I can confirm is 90% accurate for me.
Self-awareness is critical to being a great leader and understand your weaknesses helps you to improve yourself for the future."
Prof. Dr.rer.nat. Bobby Eka Gunara
Lecturer of MIPA ITB
"I was surprised by this fingerprints assessment because the description was complete, very much unexpected. I aware some of them, but in the other side i have know my unexpected abilities by this result. The accuracy level was good and appropriate."
Prof. Dr. Eng. Khairurrijal, M.Si
Chief of LPPM ITB
"(Through PRiADI assessment) I have known my innate potential, positive or negative. Through various life experiences, the innate potential can be shifted to be better or worse. Of course, by this innate potential informations, I will strive my life experiences to be better."
Ir. Zacky Yusuf, MBA.,
Ex. Executive Senior
of PT. Infomedia Nusantara
"Read my PRiADI Psychological Fingerprints report, it was same with my EPPS, PAPI, VAK, Kraeplin, Pauli results before... Did Mr. Dedi has my files before ... ? It means I accept this result >90% is accurate to describe my preferences, personality and interests"
H. Syamril, ST., MPd.
Director of Human Capital
Kalla Group
"Very comprehensive in describing self potential and condition. Suitable for education sector in order to make all students can be a champion according to their potential. We are from Athirah Islamic School have applied it from Kindergarten to Senior high school."
Setiawati Samahita
Operation Director
PT. China Construction Bank Indonesia, Tbk.
"Attended Inborn Character Management Training by Mr. Dedi Priadi was really interesting. Because I learned my basic characters and innate potential or someone. So applying it in my work was very useful to know strength and weakness of each employees. That we could collaborate with good understanding."
Vicky Fitraza, S.Psi, M.Psi,
Psychologist
HR Head PT. Fortune Indonesia, Tbk
"Accuracy of the result analysis (PRiADI Psychological Fingerprints) was very high and in-depth. No Faking, Mood Free, Culture Free, for All Ages. Fitted out and patched up my worries about lacks of personality assessment. ... More than 95% (accurate)."
Turina
Psychologist
Chief of Assessment Center, Government Agency in Bandung
"By this assessment (PRiADI), the result was much faster and very helpful to know employee's description in large quantities. The results was quite accurate in describing one's personality and achievement prediction."
Ayu Ambarwati
Account Officer
PT. Bank Negara Indonesia, Tbk
"Very accurate. Almost 100%, match with our real self. Very good in evaluation for ourselves. So we can maximize our potential."
Rendy Saputra
CEO Keke Group
"Believe it or not, but it is really scientific on the existing data. In fact, our fingerprints can explain many things."
John Maynard Smith
Mathematical Evolutionary Biologict & Genticist
One of the most prominent implementations of the PRiADI Test in education and business is how the PRiADI Test helps schools, universities, governments, and companies find the best candidates in a group quickly, accurately, and comprehensively. 
Due to the persistent fingerprint characteristics, the PRiADI Test is a psychological test that can be implemented for all age levels, from infants to toddlers, from children to adults. 
The accuracy of the psychological test tool is measured by how consistent, reliable, and valid the test tools are. The consistency and reliability of a system are tested by looking at the internal consistency of the test tool. The higher the level of reliability of a system, the more accurate the system. 
The PRiADI Test Results remain relatively unchanged over a time span. Test results during infancy are relatively similar to test results in adulthood. Changes from the PRiADI test results may be very small and tend to be insignificant due to the development of our data. 
Since thousands of years ago fingerprints have been used as a medium of identification in various cultures and ethnicity. Chinese society is the first cultural community that is known to use fingerprints as a means of identifying people and predicting the tendency of personality characteristics of a person, around 221 BC - 220 A.D. 
PRiADI Test is a comprehensive and reliable test tool for helping individuals and groups discover and develop their potentials. 
Of course. Although personality problems tend to have strong genetic influences, the role of education, training, and social roles still counts as a mediator for us to anticipate the effects of these personality problems on our lives. 
PT Brantas Abipraya (Persero) mengadopsi PRiADI Psychological Fingerprints untuk memetakan dan mengembangkan karakter...
Discover how PT Pelindo Daya Sejahtera enhances employee insights with PRiADI Psychological Fingerprints Assessment. ...
The central bank has adopted the PRiADI fingerprint-based personality test to gain deeper insights into the character...
Do people with autism have an opportunity to work like others? Yes, Surely. But what's their job preference? What's t...
What's PRiADI found about the personality traits of people who were diagnosed Autistic? Let's check it out!
Seperti yang kita tahu kebajikan merupakan sejumlah karakter atau sifat yang berdampak positif bagi individu yang mem...
Jika kita menelusuri informasi tentang psikologi di jagad maya pastinya akan menemukan banyak topik yang berkaitan de...
Sebagai seorang introvert pernahkan kalian merasa lelah setelah berinteraksi dengan banyak orang? Setelah menghadiri ...
Sejak lahir, manusia selalu merasa bergantung dan tidak bisa lepas akan kehadiran orang lain disekitarnya. Perlu dipa...
Bicara soal kepribadian manusia memang banyak yang bisa kita bahas. Salah satu yang paling populer kita sering menden...
Need help?